Expert Insight

2024-07-04 김수인 대표

“Success is not the key to happiness.
Happiness is the key to success.
If you love what you are doing,
you will be successful.”

• Albert Schweitzer

“성공이 행복의 열쇠가 아닙니다.
행복이 성공의 열쇠입니다.
당신이 하는 일을 사랑한다면 당신은 성공할 것입니다.” -앨버트 슈바이처-

당연히 많은 사람들은 연차가 쌓일수록 높은 연봉과 외적 성취를 성공의 기준으로 삼고 살아왔다. 하지만 점점 사회가 변해가면서 커리어에 대한 정의가 바뀌어가기 시작했다. 요즘 현대인들은 ‘나만의 커리어’를 가지고 행복하게 일하는 사람을 존중하기 시작했고, 성공의 기준으로 삼기도 한다.

즉, 내가 몸을 담았던 조직만이 나의 커리어를 대변해 주던 시대는 지났다. 이제는 본인의 실력에 걸맞은 결과를 내며 진짜 자신만의 경력을 쌓아가는 사람들 또한 존중받는 경우가 많아졌다. 그렇기 때문에 이제는 스스로가 발전해야지만 세상이 선택할 가능성이 높아진다. 또한 대체 불가능한 사람이 되기 위해 나만의 무기를 제련하며 꾸준하게 세상에 증명해야 한다.

이를 위해, 우리는 ‘나만의 커리어로드맵’을 명확하게 구축할 필요가 있다. 더 나아가 진정으로 일을 사랑할 수 있는 자격을 얻고, 성취와 몰입의 여정을 보내기 위한 길잡이를 구축할 필요가 있다. 그것이 나에게 성공과 행복을 동시에 가져다 주는지를 살펴봐야 한다.

먼저 커리어로드맵의 의미에 대해 살펴보자. 커리어 로드맵(Career Roadmap)은 개인이 자신의 직업 경로를 체계적으로 계획하여 목표 설정 후, 달성하기 위한 전략적 계획이다. 흔히 로드맵은 우리가 여행할 때 길을 헤메지 않게 목적지에 잘 가기 위한 안내판이다. 즉, 커리어의 여정에서 커리어 목표에 도달할 때 헤메지 않게 하는 여정 표로 ‘앞으로의 행동 계획을 세우는 것’이다.

이런 커리어 로드맵이 필요한 가장 중요한 이유는 ‘자기 계발의 엔진’이 될 수 있기 때문이다. 명확한 로드맵으로 자신의 구체적 목표를 세우게 된다면 해당 목표를 향해 달려갈 수 있는 집중력을 키울 수 있다. 스스로 자신의 가치를 증명할 수 있는 성공을 이룰 수 있다. 이를 위해선 ‘역량 갭 분석과 역량 개발 계획 수립’이 필수적이다.

‘역량 갭 분석과 역량개발 계획 수립’은 총 3단계로 이뤄진다. 1단계는 현재 자신의 역량과 스킬을 평가한다. 2단계는 자신의 목표에 다다르기 위해 현재 역량과 목표 달성에 필요한 역량 사이의 차이를 분석한다. 3단계는 이러한 갭을 채우기 위한 구체적 계획을 수립하는 것이다. 예를 들면, “마케팅 분야에서 데이터분석 능력이 부족하니 해당 능력개발을 위한 6개월간 2시간씩 교육/경험/멘토링 계획을 세운다“가 될 수 있다.

위와 같은 커리어로드맵은 본인만의 커리어 목표에서 지속적인 성취와 만족감을 얻게 할 것이다. 단순히 경력 계획을 세우는 것을 넘어 진정으로 ‘나의 커리어’에 의미를 담아내는 것이다. 스스로가 성공의 기준으로 명확한 커리어 로드맵을 만드는 것이야말로 나만의 인생에서 나의 걸작품을 만들어가는 길이다.

칼럼니스트 김수인 대표는

커리어 교육 전문가로서, 커리어 캐치(Career Catch)에서 활동하며 기업, 기관, 학교 등에서 개인과 조직이 나아갈 방향을 제시하는 교육을 제공해왔습니다. 현재는 ‘커리어를 열다, 시각을 바꾸다’라는 미션을 바탕으로 커리어 교육 컨설팅 회사 단델리온커리어의 대표로 활동하고 있습니다.

김수인 대표는 시스템화된 교육을 넘어서, 개인이 자신의 커리어를 새롭게 정의하고 주도적으로 설계할 수 있도록 돕는 맞춤형 교육을 제공하고자 합니다. 주요 강의로는 커리어 경력 개발, 커리어 설계 교육(로드맵), 잡크래프팅, 포트폴리오 작성 및 커리어 역량 강화 교육이 있으며, 소프트 스킬 강화, 인성 교육, 셀프 리더십, 리더십 교육 등 다양한 주제를 다룹니다. 또한, 김수인 대표는 <전문면접관>과 <성공하는 경쟁입찰 프레젠테이션>의 공저자로, 커리어 관련 지식과 경험을 나누고 있습니다.