Expert Insight

2026-11-06 온라인뉴스팀

국내 게임 및 유통, IT 업계 전반에 걸쳐 경영 효율성 제고와 비용 절감을 위한 상시 구조조정 및 인력 재편 기조가 확산하고 있음

엔씨소프트와 넥슨 등 주요 게임사들이 대기발령자 및 미배치 인력을 대상으로 한 개별 면담과 퇴직 권고 절차를 진행 중인 것으로 확인됨

롯데하이마트, HP 한국법인, KCC 등 유통 및 전통 제조업계에서도 실적 부진 대응과 체질 개선을 명목으로 희망퇴직 및 권고사직 조치가 잇따르고 있음

[익스퍼트인사이트 온라인뉴스팀] 국내 주요 산업계를 중심으로 경영 환경의 불확실성이 가중되면서, 게임, 유통, IT 및 전통 제조업 전반에 걸쳐 고강도 인력 효율화 작업이 동시다발적으로 진행되고 있다. 최근 산업계 동향에 따르면, 각 기업들은 글로벌 경기 둔화와 실적 변동성에 대응하기 위해 상시적인 조직 슬림화와 인력 재편 카드를 꺼내 들고 고용 조정에 나서는 모양새다.

먼저 국내 주요 게임사들의 경우, 신작 프로젝트 중단 및 개발 방향성 변경에 따라 발생한 미배치 인력과 대기발령자를 중심으로 구조조정 압박이 거세지고 있다. 엔씨소프트는 프로젝트 종료 후 전환 배치를 받지 못한 대기발령자들을 대상으로 퇴직 권고 제안을 진행하고 있으며, 수락 시 근속 연수에 따른 위로금을 지급하는 방안을 적용하고 있다. 이 과정에서 사내 구성원들은 회사의 권고가 사실상의 압박으로 작용하고 있다는 우려를 제기하고 있으며, 실제로 최근 수년 사이 전체 인력 규모가 큰 폭으로 축소된 것으로 파악된다. 넥슨 역시 공식적인 대규모 구조조정 선언은 자제하고 있으나, 장기 대기발령 인원을 대상으로 법인별 개별 면담을 시행하며 사실상의 인력 감축 절차를 밟고 있는 것으로 전해졌다. 이처럼 게임업계는 개발 스튜디오 개편과 프로젝트 선별 집중 기조에 따라 상시적인 인력 조정이 고착화되는 추세다.

유통 및 전통 제조업계의 고용 한파도 예외는 아니다. 롯데하이마트는 업황 침체와 오프라인 매장 효율화 전략의 일환으로 수년 만에 희망퇴직 신청을 접수하며 대규모 인력 구조조정에 착수했다. 대상자에게는 연령과 근속 기간에 따른 퇴직 위로금과 함께 재취업 지원금 및 자녀 학자금 등이 지원되는 조건이 제시되었으나, 오프라인 유통망 전반의 축소 기조를 반영한다는 점에서 업계의 긴장감이 높아지고 있다. 외국계 기업인 HP 한국법인 또한 권고사직 통보 후 정해진 기한 내에 응하지 않을 경우 정리해고 절차로 전환하겠다는 방침을 통보하여 고용 안정성 논란을 빚고 있으며, KCC 역시 장기적인 사업 재편 과정에서 전 사업부를 대상으로 한 희망퇴직 프로그램을 가동하는 등 전 산업군으로 감원 바람이 확산하고 있다. 신청률이 저조할 경우 직무 재배치나 지방 전환 등이 거론되면서 사실상 강제적인 구조조정이라는 지적도 피하지 못하고 있다.

한편, 실적 호조를 기록 중인 기업들조차 방심할 수 없는 비용 절감 경영을 이어가고 있다. 크래프톤의 경우 경영 실적이 양호한 시기에도 전사 차원의 자발적 퇴사 프로그램을 운영하여 상당 수의 인력이 회사를 떠나는 등, 기업들은 성과와 무관하게 미래 리스크에 대비하고 고정비를 감축하기 위한 체질 개선에 총력을 기울이고 있다.

전문가들은 이 같은 일련의 구조조정 움직임이 단순한 일회성 이벤트에 그치지 않고, 향후 국내 기업들의 고용 관행을 상시적 성과 중심 및 슬림화 체제로 재편하는 결정적 계기가 될 것으로 분석하고 있다. 기업들의 이러한 보수적인 인력 운용 기조는 당분간 지속될 것으로 보이며, 고용 시장 전반의 체감 안정성 역시 당분간 찬바람을 면하기 어려울 것으로 전망된다.